El CURRÍCULUM  VITAE

    Guia para hacer un Currículo que atraiga la atención del
    empleador.

    Tu llave de entrada para un mejor empleo


    Manejaremos dos tipos de CURRICULUM VITAE, el CURRICULUM de
    entrada (Atracción)  y el CURRICULUM  para entrevista (Impacto). Ambos
    son igual de importantes, pero cada uno de ellos cumple una función
    distinta.

    CURRICULUM DE ENTRADA

    La función del CURRICULUM de entrada es abrirnos la puerta  con el área
    contratante, llámesele Dirección de recursos humanos, despachos de
    Headhunters o dueños de empresas.

    El CURRICULUM de entrada debe estar diseñando para llamar la atención
    del reclutador en no más de cinco segundos, que es el tiempo promedio
    que se tiene  para llamar la atención del empleador o acabar en el bote de
    la basura. El CURRICULUM de entrada no deberá ser  mayor a una hoja
    tamaño carta. Lo importante en este momento del proceso no es la
    cantidad de información sino la calidad de la misma.

    Cuando un reclutador recibe  un CURRICULUM nuevo, busca en forma muy
    rápida las palabras clave que le den la información que él está buscando,
    si el CURRICULUM es demasiado extenso y vago  y no le proporciona los
    datos que requiere,  perderemos irremediablemente su atención.


    Recordemos que la persona que estará viendo este CURRICULUM, puede
    ser  el dueño de la empresa, el Director de recursos humanos ó el
    Headhunter y si no le llama la atención  es muy probable que el
    CURRICULUM  sea turnado a la secretaria para su archivo si es un
    reclutador o a la basura si es el dueño de la empresa .
    El empleador  utiliza en promedio 10 segundos en mirar el CURRICULUM y
    buscar algo que llame su atención ,recordemos que en ese momento el
    CURRICULUM es tu  único contacto con el empleador potencial .
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